TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN LÀ GÌ? LÀM SAO THỂ HIỆN RÕ TRONG CV?

Thứ 2, 30/09/2024

3T JOBS

152

Một phần rất quan trọng mà khi bạn đi xin việc, các nhà tuyển dụng đều rất quan tâm đó là trình độ chuyên môn. Vậy thì trình độ chuyên môn là gì? Làm thế nào để thể hiện rõ trình độ chuyên môn trong hồ sơ xin việc? Đây là hai câu hỏi được các bạn trẻ thắc mắc nhiều nhất khi chuẩn bị đi xin việc. Để tìm câu trả lời, hãy cùng Vieclam3t.com theo dõi bài viết dưới đây nhé!

Trình độ chuyên môn là gì?

Trình độ chuyên môn trong tiếng Anh thường được gọi là “Professional Qualification” hoặc thường được gọi với tên khác là “ Professional Ability”  hoặc là “Education”. Trình độ chuyên môn là một thuật ngữ nói về khả năng hay năng lực của bạn về một lĩnh vực mà bạn chuyên về nó. Trình độ chuyên môn có thể được phân bậc như: tiến sĩ khoa học, tiến sĩ, thạc sĩ, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp.

Ở một công việc hay vị trí nhất định thì cần một trình độ chuyên môn nhất định, đặc biệt là những ngành nghề như: Bác sĩ, Giáo viên, Luật sư,… là những ngành nghề đòi hỏi khắt khe và bắt buộc bạn phải có trình độ chuyên môn thật tốt. Khi xin việc ở những ngành nghề đó bạn phải có trình độ chuyên môn đúng với ngành nghề mình đào tạo.

Nghiệp vụ là gì?

Nghiệp vụ là những kỹ năng hay các phương pháp đã được huấn luyện hoặc đào tạo mà ta áp dụng để hoàn thành các công việc chuyên môn. Nhờ có các kỹ năng được huấn luyện và đào tạo đó ta có thể dễ dàng hoàn thành tốt nhiệm vụ, đúng thời gian như yêu cầu.

Trình độ chuyên môn nghiệp vụ là gì?

Từ hai khái niệm về chuyên môn và nghiệp vụ thì bản chất của trình độ chuyên môn nghiệp vụ là tổng hợp lại hai khái niệm trên. Những hiểu biết về trình độ chuyên môn nghiệp vụ của từng cá nhân được đánh giá thông qua số năm kinh nghiệm mà người đó làm việc ở một lĩnh vực chuyên môn nào đó.

Có 5 mức độ cụ thể của trình độ chuyên môn nghiệp vụ là:

Thứ nhất: khả năng tìm hiểu về lý thuyết và ghi nhớ nó

Thứ hai: Khả năng tổng hợp, hệ thống hóa các lý thuyết đó và tìm hiểu và thường xuyên cập nhất các kiến thức mới

Thứ ba: Từ những kiến thức lý thuyết đã tổng hợp, ghi nhớ tiến hành áp dụng vào thực tế qua những công việc chuyên môn

Thứ tư: Có khả năng đánh giá được việc làm của những người lao động cùng chuyên môn làm được là có hiệu quả hay không, các phán đoán và phân tích các tình huống bất ngờ cũng được thực hiện tốt

Thứ năm: Có thể tiến hành hướng dẫn và đào tạo người mới từ quá trình đào tạo người mới đó có thể tìm ra được phương pháp mới có tính hiệu quả hơn trong công việc hay xử lý các vấn đề phát sinh xảy ra trong công việc.

Năng lực trình độ chuyên môn nghiệp vụ là gì?

Năng lực trình độ chuyên môn nghiệp vụ là sự hiểu biết về chuyên môn nghiệp vụ, là độ thấu hiểu của một người về các định nghĩa, quy trình làm việc và kỹ thuật của một vị trí nào đó nhằm giúp cho hoàn thiện các yêu cầu của công việc được giao.

5 cấp độ của năng lực trình độ chuyên môn nghiệp vụ:

Cấp 1: Tự mình chủ động tìm hiểu và ghi nhớ các lý thuyết về chuyên môn nghiệp vụ

Cấp 2: Hiểu được nhiều các lý thuyết tìm hiểu được về chuyên môn nghiệp vụ, chủ động cập nhật văn hóa và kiến thức mới về nghiệp vụ để nâng cao trình độ

Cấp 3: Từ những lý thuyết và văn hóa, kiến thức cập nhật về chuyên môn áp dụng vào công việc một cách có định dạng

Cấp 4: Đánh giá được về tính hiệu quả khi làm việc của những người xung quan có cùng chuyên môn và nghiên cứu các tình huống phát sinh trong công việc

Cấp 5: Có thể tự mình huấn luyện cho những người mới về chuyên môn nghiệp vụ, có thể rút được những kinh nghiệm mới và tìm ra phương hướng mới để có thể giải quyết công việc hiệu quả hơn và có thể xử lý được mọi tình huống phát sinh.

Một số trình độ chuyên môn tiêu biểu hiện nay

Trình độ chuyên môn sơ cấp

Trình độ chuyên môn sơ cấp là trình độ được áp dụng để đào tạo các ngành nghề kỹ thuật và thường được đào tạo trong các trường dạy nghề.

Trình độ chuyên môn trung cấp

Là trình độ được áp dụng đào tạo cho những người đã tốt nghiệp trung học cơ sở trở lên, yêu cầu người học phải có kiến thức về chuyên môn cũng như những kỹ năng về nghề nghiệp. Có thể thực hiện nhiệm vụ mang tính độc lập được phân công.

Trình độ chuyên môn Cao đẳng

Là trình độ chỉ áp dụng cho những người tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên, có kiến thức về thực tế và lý thuyết mở rộng của ngành. Có các kỹ năng về thực hành nghề nghiệp cũng như các kỹ năng giải quyết các vấn đề phức tạp xảy ra. Có thể làm việc độc lập, làm việc nhóm và có chút kỹ năng về quản lý hay giám sát.

Trình độ chuyên môn Đại học

Trình độ chuyên môn đại học đòi hỏi khi các bạn sinh viên tốt nghiệp phải vững về mặt chuyên môn, vững về kiến thức lý thuyết chuyên sâu. Có kỹ năng về phản biện, biết phân tích các vấn đề và giải quyết các vấn đề mang tính chất phức tạp cao và phải có kỹ năng quản lý hay giám sát cao và có thể hướng dẫn chuyên môn cũng như đào tạo.

Trình độ chuyên môn Thạc sĩ, Tiến sĩ

Là trình độ có thể nghiên cứu sâu về một lĩnh vực hay nhiều lĩnh vực, có kiến thức về chuyên ngành bao quát và sâu rộng.

Làm thế nào để thể hiện rõ trình độ chuyên môn trong hồ sơ?

Căn cứ vào quyết định 06/2007/QĐ-BNV Bộ Nội Vụ ngày 18/06/2007 trong đó hướng dẫn điền phần trình độ chuyên môn trong hồ sơ như sau:

Trình độ giáo dục phổ thông: Phải điền đầy đủ đã tốt nghiệp lớp mấy và thuộc hệ đào tạo phổ thông nào.

Trình độ chuyên môn: Ghi rõ trình độ chuyên môn cao nhất tại thời điểm hiện tại như: tiến sĩ khoa học, tiến sĩ, thạc sĩ, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp.

Phần trình độ chuyên môn trong đơn xin việc: Trình độ chuyên môn phải được thể hiện ngắn gọn xúc tích nhưng vẫn phải đảm bảo đầy đủ thông tin. Thể hiện được các kỹ năng, điểm mạnh và sự phù hợp của bạn đối với công việc.

Bạn nên thể hiện mình là một ứng viên thông minh bằng cách chắt lọc những thông tin, kỹ năng và điểm mạnh cần thiết phù hợp với công việc để thể hiện vào trong đơn xin việc.

Lưu ý về phần trình độ chuyên môn được thể hiện trong đơn xin việc

Hạn chế viết dài dòng: Có một số ứng viên họ khát khao được thể hiện tài năng và khả năng của mình, nên khi điền vào phần trình độ chuyên môn họ điền rất dài dòng. Học thường không biết chắt lọc thông tin, vì thế bạn nên chắt lọc những thông tin cần thiết có liên quan đến công việc để thể hiện vào phần trình độ chuyên môn.

Phần trình độ chuyên môn này là phần quan trọng trong hồ sơ xin việc, nên bạn hãy thể hiện khả năng viết cũng như truyền đạt của mình qua những câu từ. Những kỹ năng viết áp dụng vào cách thể hiện để thu hút được các nhà tuyển dụng. Chú ý đừng liệt kê quá dài dòng những thứ không liên quan đến công việc.

Những lỗi sai thường gặp khi viết trình độ chuyên môn trong đơn xin việc

Lỗi sai chính tả

Đây là lỗi sai khá phổ biến trong đơn xin việc, đặc biệt hơn là vì được viết bằng tay chứ không phải trên các công cụ thông minh, nên lỗi sai chính tả thường xảy ra khá phổ biến. Dù lỗi này chỉ là lỗi nhỏ nhưng bạn nên hạn chế. Vì trường hợp xấu nhất có thể xảy ra là câu từ của tiếng Việt chỉ cần sai một chút là nghĩa và nội dung sẽ khác. Nếu gặp người tuyển dụng khó tính thì bạn sẽ bị loại ngay lập tức.

Viết trình độ chuyên môn không đúng về sự thật

Trường hợp này xảy ra khá phổ biến khi các bạn sinh viên hay các bạn trẻ muốn thể hiện mình và gây sự chú ý của các nhà tuyển dụng nên viết trình độ chuyên môn không đúng sự thật. Các bạn thường hay nói quá lên về trình độ, kỹ năng của mình và các bạn sẽ dễ dàng bị phát hiện. Các nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn hoặc suy nghĩ không hay về bạn. Và bạn sẽ bị đánh giá không trung thực và loại ngay lập tức. Nên các bạn phải nhớ khai đúng những gì mình có để tránh làm ảnh hưởng đến mình trong tương lai.

3T JOBS
Được viết bởi:
Bài viết liên quan
  • Làm sao để phần giới thiệu bản thân khi phỏng vấn trở nên ấn tượng và giúp bạn tăng cơ hội trúng tuyển? Nếu bạn chưa biết nên giới thiệu bản thân trong phỏng vấn ra sao, thì hãy tham khảo ngay những chia sẻ của 3TJOBS dưới đây nhé.
  • Hầu hết nhà tuyển dụng sẽ mời phỏng vấn qua email thay vì gọi điện thoại hoặc nhắn tin cho ứng viên. Vì thế, cách trả lời thư mời phỏng vấn có thể khiến bạn trở nên khác biệt so với các ứng viên khác. Một câu trả lời nhanh chóng và chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng ban đầu mạnh mẽ. Vậy cách trả lời phỏng vấn như thế nào là hiệu quả? Hãy cùng 3TJOBS tìm hiểu các lưu ý khi trả lời thư để tạo thiện cảm tốt với nhà tuyển dụng nhé.
  • Job offer luôn là điều thắc mắc và là là đích đến cuối cùng của nhiều ứng viên sau rất nhiều cuộc phỏng vấn. Thật tuyệt vời khi người tìm việc nhận được chiếc email trúng tuyển việc làm. Thế nhưng, sẽ như thế nào nếu bạn nhận được nhiều job offer từ nhiều công ty trong cùng một thời điểm? Chúng ta cần xử lý thế nào khi nhận được nhiều job offer từ nhiều công ty? Có những tiêu chí nào để giúp ứng viên dễ dàng xác định được công việc phù hợp? Làm thế nào để từ chối những job offer còn lại một cách tinh tế? Cùng 3TJOBS tìm hiểu trong bài viết sau nhé!
  • Không ai chắc rằng một cover letter có thể giúp bạn thăng tiến trong công việc, nhưng thực tế là một cover letter chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Vậy chính xác cover letter là gì? Đâu là cách viết một cover letter hiệu quả, thu hút người xem? Hãy cùng Vieclam3t.com khám phá chi tiết về cover letter qua bài viết dưới đây nhé!
  • Tạo một bản CV hoàn hảo là điều quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm, nhưng không phải lúc nào chúng ta cũng chú ý đến tất cả các yếu tố cần thiết. Nhiều ứng viên có xu hướng tập trung vào các vấn đề lớn như nội dung chuyên môn hay hình thức trình bày chính, mà bỏ qua những lỗi nhỏ nhặt nhưng lại có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến ấn tượng đầu tiên mà họ tạo ra với nhà tuyển dụng. Thực tế, những lỗi sai sót nhỏ nhặt này, dù có vẻ không đáng kể, nhưng lại có thể làm giảm cơ hội của bạn ngay từ vòng sơ tuyển. Trong bài viết này, 3TJOBS sẽ chỉ ra những lỗi phổ biến trong CV mà các ứng viên thường mắc phải và đưa ra những hướng dẫn cụ thể để bạn có thể chỉnh sửa và hoàn thiện bản CV của mình. Hãy theo dõi để nắm bắt những mẹo quan trọng, giúp bạn tạo ấn tượng tốt nhất với nhà tuyển dụng ngay từ cái nhìn đầu tiên.
  • Người ta thường nói “tốt gỗ hơn tốt nước sơn”, tức là vẻ bề ngoài sẽ không quan trọng bằng năng lực, phẩm chất bên trong của mỗi người. Tuy nhiên, không thể vì điều đó mà bạn thiếu chỉn chu về trang phục khi đi phỏng vấn, vì ít nhiều gì thì trang phục cũng sẽ tạo ấn tượng đầu tiên về bạn trong mắt nhà tuyển dụng.
  • “Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?” Đây là câu hỏi kinh điển mà hầu như nhà tuyển dụng nào cũng hỏi ứng viên trong các buổi phỏng vấn. Cũng với ý nghĩa câu hỏi đó, nhà tuyển dụng còn hỏi nhiều câu tương tự như lý do nghỉ việc công ty cũ? tại sao chuyển công ty? điều gì khiến bạn nghỉ việc ở công ty trước? Nếu ứng viên biết tận dụng câu hỏi này để trả lời một cách thông tin chắc chắn sẽ để lại ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.
  • Ngày nay, việc tìm kiếm công việc trên Internet không còn quá xa lạ với bạn trẻ. Tuy nhiên, thực tế vẫn nhiều người mắc sai lầm khi ứng tuyển qua mạng như bị lừa tiền, mất tiền oan, hồ sơ mắc nhiều lỗi nhưng vẫn gửi đi,... Hiểu được băn khoăn này, vieclam3t.com cung cấp cho các bạn 10 kỹ năng tìm việc qua mạng thông minh, nhanh chóng và thuận tiện nhất cho ứng viên.
  • Giai đoạn tìm công việc mới phù hợp khiến chúng ta mất khá nhiều thời gian và công sức, đôi khi là cả những thất vọng. Để quá trình này không còn quá mệt mỏi như trước đây, hãy cùng vieclam3t.com tham khảo gợi ý tìm việc trong 48 tiếng hiệu quả, tiết kiệm thời gian với 4 bước đơn giản dưới đây.